第四，要擅长择料。 应该指出，美的服饰与择料有很大关系，在择料上要留意质感美，并运用质感比照的组合办法，采用粗与细、厚与薄、无光与闪光、润滑与毛绒、挺刮与柔软的巧妙组合，增加择料的神韵，并经过颜色的设计，

努力呈现有平面感、生命力的企业服饰。

前者如黑白相配，增加透明度；红白相配，白蓝红相配。 为强色彩感等等。

第二，企业服装颜色选择要合适职业的特性。 即依据重工业、轻工业、效劳业、电子工业等等企业的不同行业特性来选择相应的代表色。

第三，企业服装可经过颜色搭配表现企业个性作风。 现代科技开展标明，经过电脑分辨，能够区分出万种颜色，这种多样化的颜色差别固然是微小的差别，却为成千上万企业选择企业）服饰颜色并使之与众不同发明条件。

企业服装设计和美化要留意那几个方面：要使服饰具有颜色美，

就要依据对颜色系列的认识和控制，理解配色的根本办法。

颜色普通分为无色系列和有色系列，前者如灰、白和各种深浅不一的颜色，后者如光谱剖析中得到的红、橙。 黄、绿、蓝、紫、黑七色。 服装配色就是从以上两个系列的色彩中，

依据人们的体型、肤色、性别、年龄给以温和的配置。 其主要办法有比照法和调和法。

这种配色，颜色比拟生动，合适性格开朗的年轻人。

后者就是颜色淡化，有的是无色加深色相配，有的是淡色加深色相配，使服装显得冷静、淡雅、温和。 应用企业特有的颜色停止服饰设计和美化，要从审美的角度留意以下几个方面：第一，企业服装整体设计要突出员工仪表的风采。 经过特有的颜色显现员工肉体风貌和价值取向，

表现主体的作风和追求。